Issue 1 | 1
st
January – 30
th
June 2023
Fascículo 1 | 1 de janeiro – 30 de junho 2023
UNIVERSIDADE AUTÓNOMA DE LISBOA
e-ISSN 2183-4806
FREE | GRATUITO
XIX
VOLUME
UNIVERSIDADE AUTÓNOMA DE LISBOA
e-ISSN 2183-4806
FREE | GRATUITO
Issue 1 | 1
st
January – 30
th
June 2023
Fascículo 1 | 1 de janeiro – 30 de junho 2023
XIX
VOLUME
PSIQUE | Volume XIX | Issue 1 | 1
st
January – 30
th
June 2023
Semiannual Publication. Scientic Journal of the Psychology Research Centre – CIP – from the Universidade Autónoma
de Lisboa – Luís de Camões.
PSIQUE is a scientic journal in Psychology published by the Psychology Research Centre of the
Universidade Autónoma de Lisboa.
Since 2005, PSIQUE has been publishing original papers in the scientic eld of Psychology, in its
several elds of specialization, in open access and free of charge.
From 2018, it is a semi-annual journal publication from 1st January to 30th June and from 1st July to
31st December.
Aims and Scope
It is particularly aimed at psychology researchers, lecturers and students but also at general readers
who are interested in this eld of science.
Psique publishes advances in basic or applied psychological research of relevance for understanding
and improving the human condition in the world. Contributions from all elds of psychology addressing
new developments with innovative approaches are encouraged. Articles that (a) integrate perspectives
from dierent areas within psychology; (b) study the roles of physical, social and cultural domains in
human psychological processes; or (c) include psychological perspectives from dierent regions in the
world are particularly welcomed.
The journal publishes papers in Portuguese, Spanish, French and English.
Directory: Repositório Cientíco de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP).
Databases: Repositório Institucional da Universidade Autónoma de Lisboa (Camões).
Indexed by: Academic Search (EBSCO Publishers)
Fuente Academic (EBSCO Publishers).
PSIQUE | Volume XIX | Fascículo 1 | 1 de janeiro – 30 de junho 2023
Publicação semestral. Revista Cientíca do Centro de Investigação em Psicologia – CIP – da Universidade Autónoma
de Lisboa – Luís de Camões.
A Psique é uma revista cientíca em Psicologia, editada pelo Centro de Investigação em Psicologia da
Universidade Autónoma de Lisboa.
Desde 2005 publica artigos originais e comunicações na área cientíca da Psicologia, nos seus vários
domínios de especialização, de acesso livre e gratuito.
É um periódico semestral, a partir de 2018, com data de publicação de 1 de janeiro a 30 de junho e de
1 de julho a 31 de dezembro.
Âmbito e Objetivos
Dirige-se particularmente a investigadores, docentes e estudantes em Psicologia, mas também aos lei-
tores em geral que se interessem pelo conhecimento desta ciência.
A Psique publica avanços na investigação cientíca básica ou aplicada, em Psicologia, com relevância
para compreender e melhorar a condição humana no mundo. A Psique encoraja a submissão de con-
tribuições de todos os campos da Psicologia, produzindo novos desenvolvimentos cientícos, através
de abordagens inovadoras. Particularmente bem-vindos são os artigos que: (a) integram perspetivas de
diferentes áreas da Psicologia; (b) estudam o papel dos domínios físico, social e cultural nos processos
psicológicos humanos; ou (c) integram perspetivas psicológicas de diferentes regiões do mundo.
A revista aceita artigos em Português, Espanhol, Francês e Inglês.
Diretórios: Repositório Cientíco de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP).
Base de Dados: Repositório Institucional da Universidade Autónoma de Lisboa (Camões).
Indexação: Academic Search (EBSCO Publishers)
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PSIQUE • e-ISSN 2183-4806 • Volume XIX • Issue Fascículo 1 • 1
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DOI: https://doi.org/10.26619/2183-4806.XIX.1
e-ISSN: 2183-4806
Title Título: Psique
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Format Suporte: Online
Periodicity: Semiannual Periodicidade: Semestral
Editor in Chief Director: Odete Nunes
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Este trabalho é nanciado por Fundos Nacionais através da FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia – no âmbito
doprojeto do CIP com a referência UIDB/04345/2020.
This work was funded by national funds through FCT – Fundação para a Ciência e a Tecnologia – as part
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PSIQUE • e-ISSN 2183-4806 • Volume XIX • Issue Fascículo 1 • 1
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PSIQUE • e-ISSN 2183-4806 • Volume XIX • Issue Fascículo 1 • 1
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TABLE OF CONTENTS ÍNDICE
Nota Editorial
Alexandra Gomes, Joana Vieira dos Santos 7
Nota Editorial
José Magalhães 9
Evidência psicométrica do Humor Styles Questionnaire (HSQ) numa amostra de trabalhadores portugueses
Psychometric evidence of the Humor Styles Questionnaire (HSQ) in a Portuguese working sample
Rui Paulo Cavaleiro Fernandes, João Nuno Ribeiro Viseu 10
Escala de Atitude Multicultural: Validação e evidências métricas numa amostra Portuguesa
Multicultural Attitude Scale: Validation and metric evidence ina Portuguese sample
Cátia Sousa, Gabriela Gonçalves 33
A representação social do trabalho numa amostraportuguesa
Work social representation in a Portuguese sample
Alexandra Gomes, Diana Machado 49
Repercussões da cultura organizacional no commitment organizacional: estudo desenvolvido
eminstituições do ensino superior
Repercussions of organizational culture on organizational commitment: study developed
inhighereducation institutions
Inês Silva, Mariana Lopes Calcinha, Joana Conduto Vieira dos Santos 71
Motivação intrínseca: papel mediador dasatisfaçãoprossional
Intrinsic Motivation: Consequents study
Filipe Carneiro, Joana Vieira dos Santos 92
O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conito trabalho-família/família-trabalho
e as suas implicações ao nível do bem-estar
The moderating role of gender in the relationship between workaholism and the work-family/family-work
conict and its implications for well-being
Tiago Encarnação, Cátia Sousa 109
Exigências do trabalho e satisfação prossional: O papel mediador do conito trabalho-família edoburnout
Work demands and job satisfaction: The mediating role of work-family conict and burnout
Susana Lopes, Cátia Sousa 143
Author Instructions
Instruções aos Autores 163
Reviewers instructions
Instruções aos Revisores 172
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NOTA EDITORIAL
A Psicologia do Trabalho atua ao nível organizacional e individual, de forma a potenciar a
produtividade e bem-estar quer dos profissionais, quer das organizações. Os profissionais desta
área procuram aplicar o conhecimento científico da psicologia ao comportamento organizacio-
nal e à gestão de recursos humanos, alicerçando a sua ação em teorias e práticas consolidadas.
O contributo desta área de especialidade é fundamental para a realidade individual, social e
organizacional, integrando uma melhoria contínua das empresas ao bem-estar dos profissionais
que nelas exerçam funções. A valorização das empresas deve e pode estar em sintonia com a
qualidade de vida dos profissionais, promovendo um clima organizacional positivo está a ser
promovida a saúde dos profissionais.
No contexto de análise do comportamento humano diversos estudos têm sido desenvolvidos.
Este número temático procura dar resposta ao crescente interesse de profissionais e estudantes,
promovendo reflexões em temáticas prementes e atuais.
Um dos aspetos relevantes para a investigação nesta área é a existência de medidas aferi-
das e validadas para a população portuguesa. O artigo 1 (Fernandes & Viseu) propõe adaptar e
validar a medida Humor Styles Questionnaire (HSQ), enfatizando o papel do humor na saúde e
bem-estar em contextos de trabalho. O estudo preserva a estrutura original da escala, de Martin
(2007). A adaptação e validação do HSQ mostra-se essencial para compreender que outcomes
podem surgir a partir dos diferentes estilos de humor. O artigo 2 (Sousa & Gonçalves) afere a
medida de atitude multicultural numa amostra portuguesa, salientando a importância de estu-
dar a atitude geral face ao multiculturalismo que se apresenta como um desafio para as organiza-
ções que, cada vez mais, precisam integrar profissionais de diferentes países e culturas. A atitude
geral face ao multiculturalismo, ao dar indicações sobre o clima ideológico geral de um país,
pode ajudar a minorar potenciais tensões decorrentes da integração de profissionais de outras
culturas e fornecer indicadores para o desenho de intervenções para a promoção de políticas que
promovam a diversidade multicultural.
O artigo 3 (Machado & Gomes) preocupou-se em caraterizar a representação social do tra-
balho, tendo como base a ideia de que o comportamento do indivíduo no trabalho é afetado pela
metacognição existente sobre o mesmo. O estudo mostra uma representação social do trabalho
dividida entre o produto (i.e., dinheiro) e o processo (i.e., desempenho) que inclui caraterísticas
como responsabilidade, esforço e empenho.
O artigo 4 (Calcinha, Silva, & Vieira dos Santos) procura analisar a forma como os valores, as
crenças, as atitudes e comportamentos organizacionais (i.e., cultural organizacional) impactam
a ligação ao laço psicológico que une os colaboradores às organizações (i.e., commitment). Este
estudo reforça a importância do estudo da cultura organizacional e como o seu conhecimento
pode contribuir positivamente para profissionais implicados com a organização, indo ao encon-
tro de estudos anteriores (e.g. Rodríguez, et al., 2020) que mostram que uma cultura organizacio-
nal vigorosa potencia profissionais mais empenhados do que os com uma cultura frágil. O artigo
5 (Carneiro & Vieira dos Santos) centra-se no estudo do constructo de motivação para o trabalho
como um processo psicológico que influencia o modo como o esforço e os recursos pessoais são
alocados para as ações relativas ao trabalho, incluindo a direção, a intensidade e a persistência
dessas ações. Este estudo mostra que a relação entre a motivação intrínseca e o empenhamento
afetivo é mediada pela satisfação profissional.
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As exigências profissionais tendem a impactar noutros domínios da vida dos profissionais,
nomeadamente no equilíbrio com a vida pessoal e familiar, o que gera consequências para a
saúde e bem-estar do capital humano. No artigo 6, Encarnação e Sousa, através de um estudo
quantitativo, mostram que o workaholism e o conflito trabalho-família são preditores significati-
vos do bem-estar e que o workaholism influencia o conflito trabalho-família. Ao nível do género,
verificaram somente diferenças estatisticamente significativas na variável workaholism e res-
petivas dimensões, apresentando os homens valores de média superiores comparativamente às
mulheres. O artigo 7 (Lopes & Sousa), mostra que quer o conflito trabalho-família quer as altas
exigências do trabalho acarretam outcomes laborais negativos significativos para as organiza-
ções, especificamente, as exigências do trabalho influenciam o conflito trabalho-família e famí-
lia-trabalho e ambas as variáveis têm efeitos negativos no burnout e na satisfação profissional.
A prevenção através de práticas e de uma cultura amiga da família promoverão o bem-estar e
saúde mental no trabalho.
Guiando-nos pela premissa que só o conhecimento permitirá o delineamento de interven-
ções ajustadas às reais necessidades de pessoas e organizações, acreditamos que os diversos
estudos que integram este número temático constituem um contributo relevante para a inves-
tigação produzida em Portugal. Esperamos que fomente reflexões e permita pistas para futuras
investigações e que, em conjunto, possamos contribuir para o desenvolvimento desta área cien-
tífica em Portugal.
Alexandra Gomes
Joana Vieira dos Santos
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NOTA EDITORIAL
Nesta edição da revista PSIQUE, que terá um cariz temático, podemos observar um conjunto
de artigos com envolventes organizacionais partilhados por um grupo de colegas da UAlg que
permitem refletir sobre a importância dos estudos que tendem a encontrar ambientes mais posi-
tivos para a dinâmica laboral.
Os artigos em referência, nesta edição, abrangem temas pertinentes, e atuais, que correspon-
dem, em termos de investigação, ao momento de evolução e desenvolvimento do contexto labo-
ral. Trata-se de um roteiro de investigação abrangente onde são tratados temas como, o humor
numa relação com a saúde, o multiculturalismo na observância do clima ideológico, a represen-
tação social focado nos trabalhos em grupo, o commitment na lógica da cultura organizacional,
a motivação intrínseca com envolventes como a motivação do poder dentro e fora do local de
trabalho e as respetivas repercussões, o workaholism versus o conflito trabalho/família e famí-
lia /trabalho e as exigências do trabalho no impacto no bem-estar e na emergência do burnout,
entre outras consequências.
Num momento em que cada vez mais emerge a necessidade de construirmos locais e ambien-
tes de trabalho saudáveis somos confrontados com adversidades traduzidas em comportamentos
indesejáveis e práticas gestionárias agressivas, este ciclo de artigos, de elevada qualidade, des-
perta para a necessidade de não se descurar a investigação que se apresente como contributiva
para fornecer indicadores e ferramentas para transformação da sociedade.
A equipa da PSIQUE, coordenação, revisores e assistentes, empenha-se que cada edição
tenha o garante da aplicação escrupulosa dos critérios de validação das publicações e simulta-
neamente procura que os temas e os contextos editados sejam uma forma de estimular a parti-
cipação de outros investigadores bem como, uma aposta numa dinâmica de produção científica
que seja uma mais-valia para a superação dos desequilíbrios e o desenvolvimento de práticas
mais saudáveis.
A equipa da PSIQUE congratula-se pelo cumprimento de mais esta edição.
José Magalhães
(Co-editor)
10
EVIDÊNCIA PSICOMÉTRICA DO HUMOR STYLES QUESTIONNAIRE
HSQ NUMA AMOSTRA DE TRABALHADORES PORTUGUESES
PSYCHOMETRIC EVIDENCE OF THE HUMOR STYLES QUESTIONNAIRE HSQ
IN A PORTUGUESE WORKING SAMPLE
Rui Paulo Cavaleiro Fernandes
1
, João Nuno Ribeiro Viseu
2
PSIQUE • EISSN 21834806 • VOLUME XIX • ISSUE FASCÍCULO 1
1
ST
JANUARY JANEIRO 30
TH
JUNE JUNHO 2023 • PP. 1032
DOI: https://doi.org/10.26619/2183-4806.XIX.1.1
Submitted on 15.06.21 Submetido a 15.06.21
Accepted on 31.10.22 Aceite a 31.10.22
Resumo
O humor tem uma vasta história, nos últimos anos começou a ser alvo de maior atenção
devido aos seus benefícios para a saúde e o bem-estar. Trabalhos recentes indicaram que este
conceito pode ser uma ferramenta útil no contexto laboral. Porém, na literatura não há registo
de uma medida validada para aferir o humor no contexto de trabalho numa amostra de traba-
lhadores portugueses. O principal objetivo desta investigação foi colmatar esta lacuna, contri-
buindo para a adaptação e validação do Humor Styles Questionnaire (HSQ). Os objetivos espe-
cíficos relacionaram-se com a avaliação: (a) da validade fatorial dos indicadores do HSQ; (b) da
validade convergente das dimensões deste instrumento; (c) da validade de critério, recorrendo a
conceitos como a satisfação no trabalho, o commitment afetivo, o commitment de continuidade, o
engagement no trabalho, a exaustão emocional e a performance no trabalho; e (d) da fidelidade.
Foi recolhida uma amostra de 201 participantes, 52% do sexo feminino e 48% do sexo masculino.
Os resultados obtidos demonstraram que o modelo com quatro fatores correlacionados apresen-
tou um melhor ajustamento. Houve evidência de validade fatorial e de fidelidade, porém alguns
resultados, particularmente ao nível da validade convergente e da validade de critério, não
foram ao encontro do esperado. A adaptação e validação do HSQ é essencial para compreender
que outcomes podem surgir a partir dos diferentes estilos de humor, bem como pode contribuir
para o delineamento de intervenções ligadas ao humor, a investigação tem demonstrado que
intervenções ligadas à psicologia positiva promovem efeitos desejáveis para os trabalhadores.
Palavras-chave: Humor no Contexto de Trabalho, Humor Styles Questionnaire, Validade, Fidelidade
1 Universidade do Algarve – Faculdade de Ciências Humanas e Sociais, Faro, Portugal, a54309@ualg.pt
2 Universidade de Évora – Escola de Ciências Sociais, Departamento de Psicologia; Universidade de Évora – Centro de Inves-
tigação em Educação e Psicologia (CIEP-UÉ), joao.viseu@uevora.pt
Autor correspondente: João Nuno Ribeiro Viseu, Universidade de Évora – Escola de Ciências Sociais, Departamento de Psico-
logia; Universidade de Évora – Centro de Investigação em Educação e Psicologia (CIEP-UÉ), joao.viseu@uevora.pt